智能制造時代 技術(shù)工人大有可為
《中國制造2025》是當下社會分量最重的“熱詞”,而每當提到《中國制造2025》,還少不了“智能制造”“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)制造”以及“工業(yè)4.0”等這些關(guān)鍵詞與之“相伴”。這些詞匯之所以能被冠以“熱詞”和“關(guān)鍵詞”,其背后無不與恢弘的時代大背景有著密切關(guān)聯(lián),那就是中國工業(yè)的巨大變革和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
工業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展進步的重要基礎,可謂是工業(yè)強則國家強?!吨袊圃?025》發(fā)展戰(zhàn)略正是基于此提出了“四大制造”的目標,分別是智能制造、綠色制造、服務性制造和優(yōu)質(zhì)制造。而智能制造是主攻方向,它給中國制造業(yè)追趕處于發(fā)展前列的美國、德國、日本制造業(yè)提供了機會。我們?nèi)绻プC會,將新一代信息技術(shù)的發(fā)展和中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需求結(jié)合起來,就會大幅提升中國制造的水平。 但是問題來了,一個嚴肅的社會性大課題擺在了所有關(guān)心制造業(yè)發(fā)展者的面前——“機器換人”。每每提及“機器換人”或機器搶奪工人飯碗時,便會引起較大范圍的社會熱議、社會爭議。的確,部分崗位必將被機器人所取代,這也是全球工業(yè)自動化的發(fā)展趨勢。 那么,“機器換人”是否意味著工人真的變得不再重要、沒有用了呢?“機器換人”究竟是一個拉式需求,還是一個推式需求?究竟是“機器換人”導致了一線工人下崗,還是因為找不到一線工人而尋求“機器換人”呢?《經(jīng)濟觀察報》的分析答案是后者,中國多地在地方政府支持下進行“機器換人”,背后是當?shù)毓I(yè)人才嚴重不足、企業(yè)極力爭搶技術(shù)工人的現(xiàn)實。 而中國機械工程學會常務理事屈賢明的研究成果顯示,中國的“智能制造”已經(jīng)引起廣泛關(guān)注,現(xiàn)在在長三角、珠三角地區(qū),為了解決勞動力成本上升,應對一些環(huán)境、招工難等問題,企業(yè)數(shù)字化網(wǎng)絡化制造——也就是“機器換人”正在成為趨勢,這將會對中國制造業(yè)產(chǎn)生很重要的影響。這位專家還認為,中國有很多產(chǎn)品講究精雕細刻,但一遇到大量生產(chǎn),質(zhì)量就出現(xiàn)問題,所以世界上認為中國制造是中低端制造,如果用機器代替人的重復勞動,就能使得產(chǎn)品的質(zhì)量得到大幅度提升。 那么,狼真的來了嗎?回答是否定的。所謂的“危機”來了不假,但來的不是狼,還是“人”,因為換人的機器簡稱為“機器人”,所以不必驚慌。且不說智能制造還需要人的輔助,僅“一線工人供給缺口正在加大”這一社會問題依舊困擾和束縛著眾多企業(yè)的做大做強。 中國一線高技能工人的嚴重不足,才使得工業(yè)機器人在中國制造產(chǎn)業(yè)扮演著越來越重要的角色,“歪打正著”地助推著工業(yè)制造的時代創(chuàng)新和歷史變革。早在5年前的2012年,中國人口紅利出現(xiàn)拐點,勞動力增長率開始下降,人力成本開始攀升,這樣的人口供給缺口也是加速智能制造發(fā)展步伐的原因之一。盡管如此,我們還必須接受一個事實,無論業(yè)界如何聚人力、斥重金培育新型工人,大多數(shù)技術(shù)工人需要在工廠中接受前輩3~5年的教導才能正式加入工作團隊。可贊的是,雖然艱難且漫長,但是只要堅持做了,就會有個“接續(xù)紅利”的收益鏈條在轉(zhuǎn)動。筆者日前喜聞河南省濮陽市工會開展的工人技能大比武、長葛市工會選樹的“智慧團隊”活動,就是培育智能制造大“集群”的具體行動?!俺哂兴蹋缬兴L”,無論工業(yè)發(fā)展進步到何種程度,都離不開人的因素。 智能制造不是狼來了,即便非要把“機器人”比作狼的話,我們也當要學會“與狼共舞”。中國電梯占全世界7成、家電占全世界9成、空調(diào)占全世界8成,就連長期受到詬病的中國機床也占全世界的3成。與這個保有量相比,我們“智能工人”的缺口還很大,切不必驚悚“智能制造”會把“人工”統(tǒng)統(tǒng)裁掉的“江湖流言”。 參考資料: http://www.eqingxi.com/user/invite.php?user=sinyet
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